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长沙专业保安服务公司
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长沙派驻保安服务方案

所属类别:长沙保安服务工程 点击次数:1716次 发布时间:2016-03-13
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   说明:

  1、报名登记:填表报名、提供身份证、照片3张。

  2、政审调查:公安网上查询核实身份,网上追踪比对,现实表现情况调查。

  3、业务培训:政治、业务、心理、体能四个素质的培训。

  4、考核录用、培训考核合格后录用。

  5、发证上岗:培训发证后的保安必须持证上岗、统一着装。

  6、巡查记载:主要由保安公司查岗发现,脱岗、离岗等违纪情况记载。

  7、走访了解:经常性在企业内部了解掌握保安工作表现情况。

  8、信息反馈:企事业单位对保安反映各方面情况作好记录。

  9、职工评测:由保安公司发放评测表,评议保安各方面工作情况。

  10、考核奖惩:由上述四项内容情况汇总,进行考核评分奖惩。

  派驻保安 工作流程

  具体工作流程如下:

  1、把好政审关。对招聘保安人员进行身份调查、确认,通过政审,符合用人条件才能招收,提高人员质量。

  2、把好体检关。对招聘保安人员一个不露进行体格检查,符合身体条件才能招收,提高人员体质。

  3、把好培训关。对招聘保安人员,人人进行政治、业务、心理、体能的培训,考核合格后才能录用,提高人员素质。

  4、把好选送关。对录用保安,根据用人单位实际需要,进行优质选送,优良服务,提高用人单位的满意度。

  5、定岗定位。制定岗位责任制和考核机制,做到相互监督、相互检查,做到人人有考核、人人有提高。

  6、采取巡查制。采取巡查制度进行查岗,作好记录,聘请监督员进行监督制度和单位职工情况反映、举报、信息收集制,掌握情况,结合考核奖惩。

  7、采取回访制。经常性与用人单位联络,了解保安人员工作情况及内部保卫情况,对用人单位提出贺礼化建议要求,落实整改措施,取得成效。

  8、综上第5、6、7条,针对保安人员工作业绩差、不求进步、表现差、考核<打分>不合格者,逐步淘汰清理;对工作业绩好、上进心强、能团结、帮助队员、协同作战、责任心强,特别在发现、抓获犯罪人员有立功表现者,给与表扬、奖励和提拔重用。

长沙保安编辑。来源:长沙保安公司 http://www.0791baoan.com/

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